• Pemberhentian Dengan Hormat

Ini adalah pemberhentian yang memberikan hak-hak tertentu kepada PNS, seperti hak pensiun jika memenuhi syarat. Pemberhentian dengan hormat bisa terjadi karena : 

1. Meninggal dunia. 

2. Atas permintaan sendiri. 

3. Mencapai batas usia pensiun. 

4. Perampingan organisasi atau kebijakan pemerintah yang mengakibatkan pensiun dini. 

5. Tidak cakap jasmani dan/atau rohani. 

6. Melakukan tindak pidana dengan hukuman penjara paling singkat 2 tahun dan tidak berencana, menurut Pasal 87 UU ASN. 

• Pemberhentian Tidak Dengan Hormat

Ini adalah pemberhentian yang tidak memberikan hak-hak pensiun. Pemberhentian ini biasanya karena pelanggaran disiplin berat atau tindak pidana.  

• Perampingan Organisasi atau Kebijakan Pemerintah
  Jika organisasi tempat PNS bekerja mengalami perampingan atau ada kebijakan pemerintah yang mengharuskan pensiun dini, maka PNS tersebut bisa diberhentikan. 

• Pelanggaran Disiplin PNS
  Pelanggaran disiplin yang berat dapat menyebabkan pemberhentian tidak dengan hormat. 

• Tindak Pidana
  PNS yang terlibat dalam tindak pidana, terutama yang merugikan negara, bisa diberhentikan. 

• Tidak Cakap Jasmani atau Rohani
  Jika PNS tidak lagi mampu menjalankan tugas karena kondisi fisik atau mental, pemberhentian bisa dilakukan.

• Meninggalkan Tugas
  PNS yang meninggalkan tugas tanpa izin atau alasan yang jelas juga bisa diberhentikan. 

• Hilang

Jika seorang PNS hilang dan tidak dapat ditemukan, pemberhentian bisa dilakukan. 

• UU No 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara;

• PP No 11 Tahun 2017 jo PP No 17 Tahun 2020 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil;

• Peraturan BKN No 3 Tahun 2020 tentang Petunjuk Teknis Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil;

• SE BKN No 5 Tahun 2021 tentang Penjelasan Tambahan Bagi PNS yang Diberhentikan Sementara dan Pengaktifan Kembali sebagai Pegawai Negeri Sipil.